토요일 격주 근무, 근로기준법 위반일까? 급여·식비·근무시간까지 정확히 따져보기

토요일 격주 근무, 근로기준법 위반일까? 급여·식비·근무시간까지 정확히 따져보기 “이번 주 토요일도 근무인데, 수당도 안 주고 밥도 안 준다니… 이거 정당한 걸까?”요즘 직장인 커뮤니티에서 자주 보이는 질문입니다.특히 격주 토요일 근무를 하고 있는 사업장에서,“평일 단축근무했으니 토요일엔 나와야 한다”,“식대는 평일만 포함되니 주말엔 안 준다” 같은 이야기를 들으면 혼란스럽기 마련이죠.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로격주 토요일 근무가 근로기준법에 맞는지토요일은 휴일 수당이 지급되어야 하는지식대 미지급은 정당한지등을 조목조목 분석해보겠습니다.격주 토요일 근무, 주 40시간 안 넘으면 괜찮다?맞습니다.근로기준법 제50조에 따르면, 1주일 근로시간은 휴게시간 제외 40시간 이하여야 합니다.예를 들어토요일 ..