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통상임금 산정 시 상여금, 과거 기준일까 미래 기준일까?
통상임금 산정 시 상여금, 과거 기준일까 미래 기준일까? 직장에서 통상임금을 산정할 때, 상여금이 포함될 수 있는지 여부는 임금 분쟁에서 중요한 논점이 됩니다.특히 명절상여금처럼 조건이 붙은 지급 방식일 경우, 어떤 기준으로 통상임금에 반영해야 하는지에 대한 고민이 많습니다.이번 글에서는 상여금이 통상임금에 포함될 수 있는 조건과, 과거 기준 또는 미래 기준 중 어떤 것이 적용되는지 구체적인 사례와 함께 정리해보겠습니다.사례 설명A 회사는 연봉제를 채택하고 있으며, 연봉 기간은 3월 1일부터 다음 해 2월 28일까지입니다.월 기본급은 매월 지급되며, 설과 추석에 각각 기본급의 50%를 재직자에 한하여 명절상여금으로 지급합니다.A 근로자의 경우2025년 3월 25일 기준 월 기본급: 300만 원과거 1년간..
2025. 4. 14. 17:18